ОП Развитие на човешките ресурси

Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 (ОПРЧР)

ПРИОРИТЕТНИ ОСИ НА ОП “РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ” 2014-2020 г.
• ПО 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места”
• ПО 2 „Намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване”
• ПО 3 „Модернизация на институциите на пазара на труда, социалното включване и здравеопазването”
• ПО 4 „Транснационално сътрудничество”
• ПО 5 „Техническа помощ”
По ОП РЧР 2014-2020 г. са осигурени 2135 млн. лв. за разкриване на нови работни места и укрепване процеса на социално сближаване в България.
За разкриването на нови работни места и осигуряване на по-висока и по-качествена заетост са предвидени 59% от бюджета на Програмата, с което ще се постигне заетост на продължително безработни и неактивни лица на възраст между 34-50 г., на лица с ниско образование от всички възрастови групи, както и на лица над 54 г. Предприятията ще бъдат подкрепени за адаптиране на човешките ресурси в приоритетни за страната отрасли, като се осигурят инвестиции за подобряване на условията на труд и организацията на труда. За намаляване на младежката безработица са предвидени около 235 милиона лева по инициативата „Младежка заетост“ за реализиране на мерки за устойчива интеграция на пазара на труда на младите хора между 15 и 29 г., които не са нито в заетост, нито в образование или обучение.
За намаляване на високия риск от бедност и социално изключване са отделени 31% от бюджета на Програмата. Те ще бъдат насочени към хората с увреждания, осигуряване на по-високо качество на живот на децата, на маргинализираните общности като ромите. Ще се осигурят средства за предоставяне на услуги за социално включване и здравеопазване за хора с увреждания над 18 г., както и за лицата над 65 г., които са в невъзможност за самообслужване.
Близо 86 милиона лева ще бъдат използвани за модернизиране на публичните политики в сферата на социалното включване, здравеопазването, недискриминацията, равните възможности и условията на труд.

Индикативна Годишна Работна Програма 2018